مهارت تبلیغی

پیام حدیث نباید مبهم یا خیلی کلّی باشد. اگر صد بار بگوییم: «اتقوا الله»، ولی جزئیات بیان نشود، اجرایی و کاربردی نخواهد بود. باید مثال هایی از مصادیق تقوا، اسباب تقوا، راه های تقویت، موانع، آثار و برکات تقوا، مشخص شود تا شنونده آن را به کار گیرد.

بسیاری از افراد، قدرت نه گفتن را ندارند و این مورد برای آنها مشکلاتی را ایجاد نموده است. اگر پیشنهاد یا درخواستی به شما می‌شود که میل ندارید آن را بپذیرید، با قاطعیت همراه با احترام بگویید نه.

تحقیقات دانشمندان شان داده که استرس های روزانه باعث عصبانیت زودهنگام می شود ، پس اگر به کمک تکنیک های کاهش استرس ، آنها را روزانه از بین ببرید ، دیگر روی هم انباشته نشده و منفجر نمی شوید!

اگر کانون های فعالی در کنار مسجد ایجاد شود، امکان جذب نوجوانان و جوانان به مسجد وجود خواهد داشت.

مدیر موفق باید نیروی انسانی، شیوه های نو و ابزارهایی را به کارگیرد که با کمک آن ها می تواند به مسجد و مرکز فرهنگی رونق بخشد و توجه مردم، به خصوص نسل جوان، را جلب کند.

احساس شخصیت و مسئولیت پذیری در افراد پشتوانه ی عظیمی است که انگیزه ی آن ها را در انجام دادن امور مضاعف می کند و نیز پشتوانه ی عظیمی است برای تحقق هدف ها و موفقیت در برنامه ها

بسیاری از جوانان امروزی از تذکر مستقیم در امور تربیتی و اخلاقی متنفرند؛لذا بهتر است از روش غیر مستقیم استفاده کنیم.

مسجد یک پایگاه و کانون فرهنگی معنوی است و مهمترین اهداف تربیتی را در برنامه‌های خود گنجانده است؛و در این مجموعه داشتن مهارت‌های اساسی الزامی است.

بدون پيشداوری و فارغ از شنيده‌های قبلي‌، به سخنان طرف مقابل گوش کنیم. و ذهن خویش را با نگاهي تازه، به تحليل مسئله مورد نظر متمرکز سازیم.

در بعضی خواسته‌ها که خطری ندارد و از ما اطاعت نمی کند، بگذاریم راهی را که ما نادرست می‌دانیم،‌بپیماید و پیامدهای آن را پذیرا شود.‌از این طریق می‌توانیم همکاری و علاقه او را جلب کنیم.